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Temática:
Comunicación
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El
contenido del sitio web: elemento clave de su éxito
Hoy día es raro encontrar
una asociación o una fundación que
no tenga su espacio en la Red. Pero muchos de ellos
sólo están vivos en apariencia.
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Temática:
Organización y
gestión de
personas
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La
gestión reactiva del voluntariado:
pan para hoy y hambre para mañana
La ineficacia y la ineficiencia
son una importante fuente de desilusión para
el voluntariado.
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Temática:
Organización y
gestión de
personas
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¿Quién
teme ser evaluado?
Todo el mundo está
de acuerdo en que es necesario evaluar la labor
y el funcionamiento, sin embargo, surgen dudas y
temores.
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Temática:
Organización y gestión de
personas
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Nuevos
enfoques en la gestión de las ONG:
las personas en el centro
Las empresas que no consideran a sus empleados como
un simple recurso tienen menos problemas con ellos
y suelen obtener mejores resultados.
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Temática:
Captación
de fondos
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¿Por
qué nos da vergüenza pedir dinero?
Mucha gente piensa
que nuestros interlocutores se van a molestar o
se van a ver en un compromiso.
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Temática:
Captación
de fondos
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¿Cuándo
conviene contratar a un recaudador de fondos?
Una organización
debe cumplir varios requisitos para dar este importante
paso en las mejores condiciones para que el nuevo
puesto dé resultados.
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Temática:
Organización y gestión de
personas
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¿Podemos
estar orgullosos de las condiciones laborales de
nuestro sector?
Los últimos
estudios nos indican que en algunos puntos claves
existe una brecha considerable con respecto al sector
privado.
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Temática:
Responsabilidad Social Corporativa
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Por
el interés te quiero, RSC
Si la empresa privada piensa
sólo en sus accionistas, en sus propietarios,
la RSC no tiene sentido. Es así de simple.
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Temática:
Captación
de fondos
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Empresas
y ONG: un matrimonio de conveniencia
Las ONG piensan que las empresas
son tacañas. Éstas que las ONG son
pedigüeñas e insaciables. Empresas y
ONG deben superar sus roles tradicionales.
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Temática:
Organización y gestión de
personas
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El
papel de Recursos Humanos en la gestión del
cambio
Las personas involucradas
en un proceso de cambio necesitan conocer con claridad
qué está pasando en sus organizaciones.
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